山陽電機では「人のため、環境のため、社会のために」という企業理念のもと、
技術者一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
充実した福利厚生制度、透明性のある評価システム、継続的な学習支援、
社会インフラを支える技術者としてのキャリアを築ける職場にするため、様々な制度をご用意しています。
各種社会保険完備、退職金制度、住宅融資制度を整備。新卒社員向けの2年間社宅制度と奨学金返済支援制度も提供しています。
性別に関係なく活躍できる環境を目指し、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定。女性技術者専用車両の導入や女性社員向け研修を実施しています。
年1回の昇給と年2回の賞与を実施。2024年実績では6.0ヶ月の賞与を支給しています。資格取得に応じた各種手当で技術者のスキルを評価します。
完全週休2日制（土日）で年間126日の休日を確保。夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇を設定しています。
人財育成計画に基づき、ビジネスマナー研修から専門技術指導まで実施。資格取得支援制度と他営業所交流による技術留学制度があります。
「人命第一」を基本理念に安全衛生大会を年1回開催。関東・名古屋・大阪の3地区で140名を超える参加者が安全意識を共有しています。
